إنشاء نموذج

النموذج

INT-HR-005
نموذج تقييم أداء الموظف

العنوان

اللغة

الحالة

أعده

ملاحظات

إلغاء

انقر داخل المستند وعدّل النصوص والجداول مباشرة، ثم اضغط حفظ.

نموذج تقييم أداء الموظف

Employee Performance Evaluation Form

بيانات التحكم في الوثيقة / Document Control

رمز الوثيقة / Document Code	INT-HR-005	الإصدار / Version	1.0
القسم / Department	الإدارة والموارد البشرية / Administration and Human Resources	المستوى / Level	داخلي / Internal
مالك الوثيقة / Document Owner	Administration and Human Resources	تاريخ الإصدار / Issue Date	2026-06-10
مستوى السرية / Confidentiality	سري داخلي / Internal Confidential	تاريخ المراجعة / Review Date	____ / ____ / ______

الغرض / Purpose

تحدد هذه الوثيقة كيفية تسجيل وتنفيذ نموذج تقييم أداء الموظفين ضمن اي اس اس حلول الذكية، ودعم العمليات الخاضعة للرقابة في قرية الإمارات العالمية للقدرة.

This document outlines how to record and execute the Employee Performance Evaluation Form in EIEV Smart Solution, thereby supporting controlled operations at the Emirates International Endurance Village.

النطاق / Scope

ينطبق هذا القالب على قسم الإدارة والموارد البشرية ويستخدم داخلياً للإدارة والموظفين.

This template applies to the Administration and Human Resources department and is used internally by management and employees.

إرشادات الاستخدام / Usage Instructions

• استخدم أحدث إصدار معتمد من هذا القالب ولا تقم بحذف حقول التحكم في الوثيقة.

• Use the latest approved version of this template and do not remove document-control fields.

• أرفق الأدلة أو الموافقات الداعمة عند الحاجة، واحفظ النسخة النهائية في المستودع المعتمد.

• Attach supporting evidence or approvals where required, and store the final copy in the approved repository.

• أي بيانات شخصية أو تشغيلية حساسة يجب التعامل معها وفق مستوى السرية المحدد.

• Any personal, operational, or sensitive data must be handled according to the specified confidentiality level.

البيانات الأساسية / Basic Information

اسم الموظف Employee Name	________________________	الرقم الوظيفي Employee ID	________________________
المسمى الوظيفي Job Title	________________________	القسم Department	________________________
المدير المباشر Line Manager	________________________	تاريخ الطلب Request Date	________________________
فترة التقييم Evaluation Period	________________________	تاريخ التقييم Evaluation Date	________________________

معايير التقييم / Evaluation Criteria

المعيار Criterion	الوصف Description	الدرجة Score	دليل الأداء Performance Evidence

قائمة التحقق / Checklist

م No.	البند Item	الحالة Status
1	تمت مناقشة الأهداف مع الموظف Objectives discussed with the employee	☐ نعم/Yes ☐ لا/No ☐ لا ينطبق/N.A.
2	تم توثيق نقاط القوة والتحسين Strengths and improvement areas documented	☐ نعم/Yes ☐ لا/No ☐ لا ينطبق/N.A.
3	تم تحديد خطة تطوير قابلة للمتابعة Trackable development plan defined	☐ نعم/Yes ☐ لا/No ☐ لا ينطبق/N.A.

قرار الإدارة / Management Decision

التقييم النهائي Final Rating	________________________	إجراء مقترح Recommended Action	________________________
خطة التطوير Development Plan	________________________	تاريخ المتابعة Follow-up Date	________________________

الاعتماد والتوقيع / Approval and Sign-off

الدور Role	الاسم Name	التوقيع Signature	التاريخ Date
أعده / Prepared by	________________	________________	________________
راجعه / Reviewed by	________________	________________	________________
اعتمده / Approved by	________________	________________	________________

سجل المراجعات / Revision History

الإصدار Version	التاريخ Date	وصف التغيير Change Description	المعتمد Approved By
1.0	2026-06-10	إصدار أولي / Initial issue	________________

ملاحظة ختامية / Final Note

هذا القالب قابل للتخصيص حسب إجراءات الشركة ومتطلبات القرية والجهات المنظمة قبل اعتماده للاستخدام الرسمي.

This template can be tailored to company procedures and the requirements of the village and event authorities before official adoption.